De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft het Jaarplan 2026 gepubliceerd. Dit jaarplan markeert het vierde en laatste uitvoeringsjaar van het Meerjarenplan 2023–2026 en beschrijft hoe de Inspectie in 2026 bijdraagt aan haar missie: eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen.
Ook in 2026 werkt de Arbeidsinspectie met risicogericht en programmatisch toezicht. Het toezicht is georganiseerd in elf programma’s, gericht op onder meer arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling, uitzendbureaus, schijnconstructies en cao-naleving, psychosociale arbeidsbelasting en arbeidsdiscriminatie, asbest en ioniserende straling, blootstelling aan gevaarlijke stoffen en goed werkgeverschap in sectoren en ketens.
De Inspectie zet daarbij een brede interventiemix in, variërend van voorlichting, communicatie en zelfinspectietools tot bestuursrechtelijke handhaving en, waar nodig, strafrechtelijk onderzoek door de Opsporingsdienst. Welke interventies worden ingezet, hangt af van het gedrag en de nalevingsmotieven van werkgevers.
Een belangrijk uitgangspunt in 2026 is het verder versterken van data- en informatiegestuurd werken. Door risicoanalyses op strategisch, tactisch en operationeel niveau wil de Arbeidsinspectie haar toezicht effectiever en gerichter inzetten. In dit kader streeft de Inspectie ernaar het volwassenheidsniveau ‘beheerst’ te bereiken in informatiegestuurd werken.
Daarnaast blijft samenwerking een kernonderdeel van het toezicht. De Arbeidsinspectie werkt samen met andere toezichthouders, uitvoeringsorganisaties, gemeenten en opsporingsdiensten, zowel nationaal als internationaal. Internationale samenwerking is van belang bij het aanpakken van grensoverschrijdende constructies en het bevorderen van eerlijke arbeidsvoorwaarden.
Het Jaarplan 2026 kijkt ook vooruit. In de loop van het jaar werkt de Arbeidsinspectie aan een nieuwe risico- en omgevingsanalyse en aan het Meerjarenplan 2027–2030, waarin de koers voor de komende jaren wordt vastgelegd.
Zie het Jaarplan 2026 in de bijlage aan de rechterkant.